//

Общество всецело поддерживает принятые в 2015 году Генеральной Ассамблеей ООН 17 Целей устойчивого развития, 8 из них взяты в основу Политики по устойчивому развитию Общества.

 

Признавая принципы Глобального договора ООН, Общество заявляет о приверженности в своей деятельности следующим принципам:

В области защиты прав человека

обеспечивает и уважает защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне;

обеспечивает непричастность к нарушениям прав человека.

В области трудовых отношений

поддерживает свободу собраний и признает право на заключение коллективных договоров;

способствует искоренению обязательного или принудительного труда;

способствует искоренению детского труда;

Способствует искоренению дискриминации в сфере труда и занятости.

В области охраны окружающей среды

способствует предупреждению негативных воздействий на окружающую среду;

принимает инициативы и способствует распространению экологической ответственности;

содействует развитию и распространению экологически безопасных технологий.

В области борьбы с коррупцией

заявляет о нетерпимости ко всем формам коррупции и другим противоправным действиям, включая вымогательство и взяточничество.

В соответствии с Кодексом корпоративного управления АО «Самрук-Қазына», Политикой в области устойчивого развития в Обществе выстроена система управления в области устойчивого развития, которая включает:

  • приверженность принципам устойчивого развития на уровне Совета директоров, исполнительного органа и работников;
  • анализ внутренней и внешней ситуации по трем составляющим (экономика, экология, социальные вопросы);
  • определение рисков в области устойчивого развития в социальной, экономической и экологической сферах;
  • построение карты заинтересованных сторон;
  • определение целей и КПД в области устойчивого развития, разработка плана мероприятий и определение ответственных лиц;
  • интеграция устойчивого развития в ключевые процессы, включая управление рисками, планирование, управление человеческими ресурсами, инвестиции, отчетность, операционная деятельность и другие, а также в стратегию развития и процессы принятия решений;
  • повышение квалификации должностных лиц и работников в области устойчивого развития;
  • регулярный мониторинг и оценка мероприятий в области устойчивого развития, оценка достижения целей и КПД, принятие корректирующих мер, внедрение культуры постоянных улучшений.

Политика по устойчивому развитию АО "Samruk-Kazyna Construction"

Блог Председателя